・新聞やネットメディアにおいて、「大廃業時代」といったセンセーショナルなお題と共に、今後10年間で127万もの途方もない数の事業者が廃業を余儀なくされる、といった記事が多く報じられました。
・政府が今後10年間を「事業承継の集中期間」と称して、税制優遇の措置をとるという報道を見て、「我が社も承継の検討をしなければ」と感じている事業オーナーも増えてきているのではないでしょうか。
・既に事業承継の準備に取り掛かっている方の様子を見ることで、まずは「考える」ことから始めてみませんか？
事業承継を今すぐ始めるべきという専門業者やコンサル会社の営業を受けられた経験はないでしょうか？ 「うちは結構です、と断ったものの、何か考え始めたほうがいいかな・・・」と、内心焦っている方もいるかもしれません。 「過信してはいけません」と過激な言い方をしましたが、彼らが「急げ急げ」ということには理由があります。
引用元
https://gentosha-go.com/articles/-/21655
新聞やネットメディアにおいて、「大廃業時代」といったセンセーショナルなお題と共に、今後10年間で127万もの途方もない数の事業者が廃業を余儀なくされる、といった記事が多く報じられました。そんな中で事業継承を早く考えた方がいいとの提案だそうです。 健康寿命を考えると、経営者の現役でバリバリやれる時間は思ったより少ないです。それで、今後どうするかを考えることから始めましょうとのことです。 でも事業継承の重要な部分を引き継ぐことの内容は何なのでしょう。確かに引き継ぐ事項は沢山あるでしょう。しかし、現在の経営者が気付かなかった、あるいはできなかったこともあるのではないかと思います。 その点で考えると、事業を継承することだけで、事業の存続は大丈夫なのでしょうか。柔軟に新たな事業を取り込んでいけない会社は、これからジリ貧になっていくとも言われています。 そのためにも、事業継承のこの時に、チャレンジできる新しい経営者が生むチャンスの時なのではないでしょうか。
